金蝶全省各合作公司自2010年以来，陆陆续续地引进新人，招聘的人达到数十个，复试通过数十个，在3个月的试用期内，也辞退不少人，其中有辞退的两个新人比较有代表性，他们个性特别、活跃、聪明，但遗憾的是：往往是聪明反被聪明误，所谓不是一家人，不进一家门，志不同道不合，需要的新人是认可公司文化，而不是自作聪明，自以为是的人，工作懒散没纪律的人。
对于辞退的两个新人，在这里真有话想说。
技术人员，其实人很灵泛，表达能力也不错，个人做事能力也不错，可惜的是：作为技术人员，应该更好的为客户服务，然而，进公司没一个星期竟与一个客户发生口角，感情用事，眼中无组织纪律，自以为是，自认为他比团队能力强，可以不遵从公司的规定，只要把工作完成即可，至于无故迟到早退，不放在心上。
销售人员，其实他做事的速度快，胆量也大，可惜的是：作为销售人员，不愿接受公司布置的市场任务，甚至连布置的任务不按照规定，自作主张，自认为能力超人，然而事实上一件事情也没有做好。
像这样的员工，缺乏的不是智慧，而是自身的职业素养。
一直在思考，如果一个人有能力，要想傲气一点，要想上司重用你，除非自己做出有目共睹的成绩出来。整天抱怨公司的管理制度，抱怨自己的既得利益被公司同事占去，心眼狭隘，并且目中无组织规律。做事不勤恳，不踏实，整天就是一副游手好闲的状态。自己又没有什么经验做好，又不能接受锻炼，教别人怎么认可你。很多的时候，你在做，别人在看，只有金子发亮了，别人才能够注意你，认可你，否则就是清高。没有成绩就没有资格牢骚满腹。如果连基本的职业素养都没有，无论到哪里工作，都将不受欢迎的。
其实在我们公司，一向重视自我管理，自我约束，勤恳踏实做事做人的成员，一定会被重视，公司以最大的帮助给予个人成长的平台，为什么就不能理解公司为什么那样给你安排，给你那样的安排，肯定有理由，而不是故意刁难你。
何况公司有一个很好的发展机制，如果你不认可公司的文化，可以另外推荐去公司的合作伙伴那里，那里更是一个自我展现的平台，如果你真有能力，就在那做出一番成绩吧。
期望看到你们出色的成绩,也相信当时选择你们进公司的眼光是没错的。
